Nossos Serviços

Gestão da Remuneração

A Visarh atua na gestão de remuneração, implantando ou identificando oportunidades de revisão na composição de cargos, salários e benefícios, com otimização dos processos e racionalização das estruturas organizacionais.

Produtos Desenvolvidos

  • Implantação/Revisão de Cargos e Salários;
  • Remuneração variável;
  • Participação em resultados;
  • Gestão de Carreira e Sucessão;
  • Sistema de avaliação e gestão por competência.

Treinamentos

A Visarh desenvolve treinamentos sob medida para as necessidades corporativas

O laboratório de criação da Visarh está preparado para analisar sua demanda e desenvolver cursos, jogos, seminários e palestras. Atuamos em nossos espaços ou na própria empresa.

Formação

A Visarh tem programas de formação para áreas de Recursos Humanos e Gestores.

Produtos

  • Programa de formação de líderes;
  • Curso de formação de Analista de Recrutamento e Seleção por Competência;
  • Curso de formação de Analista de Cargos e Salários;
  • Curso de Instrutores de Treinamento;
  • Curso de Administração Pessoal;
  • Programa de Formação em Change Management.

Trabalho efetivo e temporário

A Visarh encontra o profissional no mercado de trabalho ae atende a todas as necessidades estratégicas da empresa contratante, a partir dos seguintes passos:

Trabalho Efetivo

  • Entendimento da organização e da cultura do cliente;
  • Avaliação do mercado para encontrar o profissional certo;
  • Utilização de técnicas adequadas para captar e selecionar o profissional;
  • Acompanhamento com o cliente de todo o processo interno: entrevista, negociação e contratação;
  • Suporte ao profissional contratado no período de adaptação às novas atividades na empresa.

Trabalho Temporário (regulamentada pela lei nº 6019/74)

Solução mais adequada para serviços extraordinários, transitórios ou de substituição de profissionais.

A Visarh tem experiência neste trabalho, utilizando profissionais treinados e com as competências necessárias para as seguintes atividades:

  • Agilidade na contratação;
  • Redução nos custos internos de recrutamento;
  • Diminuição dos riscos da contratação;
  • Administração do tempo pela gestão para a competência essencial da empresa.